1. Se deberá mantener la
identificación del Centro de Trabajo en un Área visible: Nombre de la Empresa y
Rif.
2. Avisos en sitios
visibles: Gaceta Oficial Nº. 39.627 del 02 de Marzo de 2011 exigido por el MINPPPS (Ambiente 100% libre de humo de
tabaco), Articulo Nº 8 de la Ley Orgánica contra la Discriminación de cualquier
índole, Gaceta Oficial Nº 39.928. exigido por el MIJ (Prohibido el Uso de Armas de Fuego).
3. Cartelera Informativa
donde se encuentren visibles todas las solvencias de las Obligaciones
Parafiscales.
4. Índices de
Accidentabilidad.
5. Se deberá mantener
disponible los siguientes documentos:
-
Registro
Mercantil
-
RIF
Vigente
-
NIL
-
Ultima
Declaración Trimestral de Empleo II2012
-
Certificado
de cumplimiento del CONAPDIS
-
Forma
CDP 003-14 (evaluación medica certificada)
-
Copia
del Carnet del Personal Discapacitado
-
Inscripción
INCES
-
Ultimo
Comprobante de pago aporte INCES
-
En
caso de tener aprendices el ultimo certificado del PNA
-
Ultima
Solvencia del INCES
-
Cedula
Patronal del IVSS
-
Ultimo
pago realizado al IVSS
-
Solvencia
vigente IVSS
-
Listado
de trabajadores activos
-
Listado
de personal egresado en el ultimo semestre
-
Reposos
emitidos por el IVSS
-
Relación
de Novedades
-
Comprobante
de Afiliación al FAOV
-
Ultimo
reporte al FAOV
-
Ultima
solvencia FAOV
·
En
caso de existir contratistas:
-
Contrato
de Servicios firmado y sellado por ambas partes
-
Ficha
de los trabajadores tercerizados.
·
En
caso de existir mujeres en estado de gravidez, los soportes que permitan
evaluar si se cumple el reposo pre y post natal.
·
Contrato
del personal, indicando la naturaleza del mismo.
·
Plan
de recreación y esparcimiento.
·
Plan
de formación para los trabajadores.
NOTA: Le recordamos que
deben mantener el registro de los contratos de trabajo, de horas extras y
vacaciones, así como solicitar el permiso para laborar los días Domingos.
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